公立医院护士绩效薪酬满意度的现状调查与分析

• 作者: 刘继终 陈长蓉
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 公立医院 护士 薪酬 绩效 满意度
• 年，卷（期）: 2012,（9）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 790-791
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.09.009

摘要

[目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考.[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查.[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下水平,对护士薪酬满意度预测力最强的是护士报酬是否体现劳动价值.[结论]护理管理者应提高护士的待遇,使报酬充分体现劳动价值,减少不同科室护士之间的薪酬差距,从而提高护士薪酬满意度,促进护理事业健康、特续、稳定发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈长蓉		14	105	5.0	10.0
2	刘继终		16	123	5.0	11.0