英国国民卫生服务体系岗位评价模型在社区卫生服务机构的应用及对我国的启示

• 作者: 张丹 许树强 陈校云
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 社区卫生服务机构 岗位评价 岗位分析 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2012,（10）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 1097-1100
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9572.2012.10.010

摘要

岗位评价是我国社区卫生服务机构实行岗位管理制度的前提和基础,也是保障社区卫生服务机构内部薪酬公平性的重要工具.目前我国社区卫生服务机构的岗位评价研究还处于起步阶段,而英国国民卫生服务体系(NHS)的岗位评价模型经过多年的研究与实践已逐步完善,对我国社区卫生服务机构岗位评价体系的建立具有重要的借鉴意义.本文对英国NHS岗位评价模型产生的背景、构建过程、要素体系以及在社区卫生服务机构中的具体实施等方面进行了简要介绍,并对我国社区卫生服务机构岗位评价体系的建立提出了相关建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张丹	吉林大学公共卫生学院	87	383	11.0	15.0
2	陈校云		11	113	7.0	10.0