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摘要:
就业性别歧视是劳动力市场中存在的普遍现象,导致劳动力资源依靠市场机制进行分配产生了失灵和各种社会负面影响,而企业有自主选择劳动力的权利,因此,经济法应当对企业的自主权加以适当的限制,针对现行的制度存在的问题,从经济法的视角对企业所应当承当的社会责任重新进行界定.
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文献信息
篇名 经济法视域下女性就业平等实现的企业责任
来源期刊 法制博览 学科
关键词 经济法 就业平等 企业责任
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 立项课题
研究方向 页码范围 44
页数 1页 分类号
字数 2359字 语种 中文
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1 郑丽娜 河北联合大学文法学院 12 7 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
经济法
就业平等
企业责任
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法制博览
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2095-4379
14-1188/D
大16开
山西省太原市
22-80
1985
chi
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