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摘要:
在欧债危机愈演愈烈,全球经济增速渐趋放缓,人口红利的迅速消失,人才流动率居高不下的大背景下,以80后、90后为代表的新生代员工陆续登上历史的舞台,他们肩负着加快产业结构转型、促进生产力发展、建设和谐社会的重任,他们有着时代的烙印和鲜明的个性,对他们的管理不能照搬传统的刚性管理模式,管理需要更具柔性和人文关怀并培养出和谐、积极、奋进的组织气候.
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关键词云
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文献信息
篇名 组织气候与新生代员工管理
来源期刊 企业导报 学科
关键词 组织气候 新生代员工 柔性管理 风潮特性 安全感
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 191
页数 分类号
字数 1701字 语种 中文
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1 蔡波 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织气候
新生代员工
柔性管理
风潮特性
安全感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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79
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