企业人力资源管理激励机制的研究

• 作者: 李娜
• 来源期刊: 财经界
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 285-285
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2012.08.212

摘要

随着2012年春天的临近,预示着我国正式加入WTO组织已经足足十一个年头。在我国经济空前繁荣的大背景下,随着跨国企业对我国的强势入驻,我国国有、民营企业的生存与发展都面临着前所未有的挑战。然而,人力资源管理,作为企业生存与文化建设的根基,是左右企业经营、发展、壮大,提高企业在市场经济中的竞争力的关键环节。因此,研究企业人力资源管理的激励制度,充分调动企业员工的工作积极性,最大限度的发挥员工的主观能动性,具有重要的现实意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李娜		3	12	2.0	3.0