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摘要:
人力资源是企业经营阶段最宝贵的“财富”,科学地规划人力资源是创造经济利益的核心条件.岗位职工是企业最基础的构成要素,激发职工个人岗位职能的全面发挥,对企业未来的经营规划具有指导作用.思想政治教育是在岗人员培训的重要内容,传统思政教育方案存在着多方面的缺陷,导致思政教育没有达到预期的指导作用,在岗人员潜在的职业价值未被完全激发.企业必须根据在岗人员思想政治教育遗留的问题,提出针对性的创新教育模式,推动岗位人员价值的全面发挥.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 在岗人员思想政治教育模式的创新
来源期刊 金田 学科
关键词 在岗人员 思政教育 模式创新 方法
年,卷(期) 2012,(12) 所属期刊栏目 学术展台
研究方向 页码范围 345,343
页数 2页 分类号
字数 2747字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马姗姗 2 0 0.0 0.0
2 李谦 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
在岗人员
思政教育
模式创新
方法
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金田
月刊
1003-0832
45-1061/I
16开
广西壮族自治区玉林市
1970
chi
出版文献量(篇)
14307
总下载数(次)
77
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