国有企业创新型人力资源管理研究

• 作者: 曹恒
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 科技创新
• 年，卷（期）: 2012,（27）
• 页码范围: 25-26
• 字数: 3568字
• 语种: 中文

摘要

国有企业要提高科技创新能力,首先要改革人力资源管理制度,实施创新型人力资源管理,通过推行创造技法培训,开发员工的创造力,通过完善人才发展与激励机制,塑造员工的创新行为习惯.国有企业在推行创新型人力资源管理的同时还应加强信息化建设,借助信息化手段来实现人力资源管理工作的智能化,为创新知识管理提供支撑.