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摘要:
竞业禁止制度的设置,是为了保护用人单位的利益而对劳动者在职或离职后行为所做出的限制性规定.本文针对我国目前竟业禁止制度的不足,在综合考虑竞业禁止义务主体、补偿制度、期限、限制的领域、新用人单位的责任等因素的前提下,对我国竞业禁止制度的完善做出建议.
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文献信息
篇名 商法上的竞业禁止制度研究
来源期刊 法制与社会 学科 政治法律
关键词 竞业禁止 用人单位 劳动者
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目 法制园地
研究方向 页码范围 26-27
页数 分类号 D923.99
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-0592.2012.15.014
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张程 青海民族大学法学系 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞业禁止
用人单位
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期刊影响力
法制与社会
旬刊
1009-0592
53-1095/D
16开
云南省昆明市
64-52
1992
chi
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75349
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