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摘要:
目的 建立护理文书质控护士的绩效考核标准,并进行科学管理.方法 根据护理部的绩效考核指导框架,结合护理文书质控室护士的工作特点,将各项工作指标,包括护士仪表、劳动纪律、出勤以及质控病历得分、加分、扣分等项目纳入考核之中,制定绩效考核方案,并进行客观、公正、量化性评价.比较绩效考核前后质控病历所需的时间和护理文书缺陷检出率.结果 绩效考核前质控病历所需的时间为(8.04 ±1.17) min,绩效考核后质控病历所需的时间为(7.12±1.25) min,差异有统计学意义(t =5.10,P<0.01);绩效考核前护理文书缺陷检出率为10.00%,绩效考核后护理文书缺陷检出率为21.11%,差异有统计学意义(x2=4.23,P<0.05).绩效考核前奖金平均分配,绩效考核后根据出勤和得分多少,分配奖金,以体现多劳多得.结论 绩效考核标准的制定,体现了人性化管理,可操作性强,考核结果客观、准确;绩效考核提高了护士的自我约束力及竞争意识;促进了护士长的管理,提升了护理质量.
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文献信息
篇名 护理文书质控护士的绩效考核及效果分析
来源期刊 中华现代护理杂志 学科
关键词 质控护士 文书质量 绩效考核 效果
年,卷(期) 2012,(35) 所属期刊栏目 管理·教育
研究方向 页码范围 4307-4309
页数 3页 分类号
字数 3905字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.35.032
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张桂梅 山西省汾阳医院护理文书质控室 13 9 1.0 2.0
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中华现代护理杂志
旬刊
1674-2907
11-5682/R
大16开
北京市西城区宣武门外大街香炉营东巷2号院1-7-301
82-352
1995
chi
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