团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化

• 作者: 王再新 蒲玉梅
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 领导干部 绩效考核 团队绩效 个人目标管理
• 年，卷（期）: 2012,（33）
• 页码范围: 173
• 字数: 1973字
• 语种: 中文

摘要

以领导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法,各有其特点.在新时期领导干部队伍建设中,运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机结合可以提高领导干部队伍考核机制的科学化水平.