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摘要:
目的 探讨医患冲突原因、减少冲突,构建和谐、提高工作效率.方法 将本院2007年5月~2011年5月发生的16例医患冲突进行分析.结果 12例由于医疗费用、医疗水平、治疗效果与患者的心里期望相差较大,看病过程繁琐,使患者心理、情绪改变引起医患冲突,3例由于医患之间沟通不好引起医患冲突.1例由医护人员工作中马虎、不认真引起医患冲突.结论 患者患病后易产生焦虑、急躁、易怒、偏激心理,容易导致医患冲突的发生.另外,医护人员的经验、技术、沟通能力的欠缺也是医患冲突的一个诱发因素.
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文献信息
篇名 浅谈医患冲突及防范措施
来源期刊 中外医疗 学科 医学
关键词 医患冲突 应对措施
年,卷(期) 2012,(15) 所属期刊栏目 管理与教育
研究方向 页码范围 121
页数 分类号 R-051
字数 1415字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-0742.2012.15.090
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1 尹万君 1 2 1.0 1.0
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医患冲突
应对措施
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中外医疗
旬刊
1674-0742
11-5625/R
16开
北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室
1981
chi
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