秘书问题中聘用双方策略研究

• 作者: 康立 景小荣 杨城
• 来源期刊: 计算机工程
• 学科: 工学
• 关键词: 秘书问题 截止阀法则 适应性主体 多主体系统
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 人工智能及识别技术
• 页码范围: 189-192
• 分类号: TP18
• 字数: 5701字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-3428.2012.03.064

摘要

秘书问题是一类概率最优化问题,鉴于现实应用中其理论最优策略缺乏可操作性,而传统启发式策略仅关注阀值确定,不涉及阀值和标杆关系的定量分析.为此,推导“截止阀法则”中阀值与标杆的最优组合关系,提出一种“三分决策法”聘用策略,以总量的1/3为样本,并以1号～3号标杆为参照选取目标,运用多主体系统的建模方法,对应聘策略进行分等级讨论,分析2种不同竞争模式下,优劣各异的应聘者在应聘队列中最大化录用概率.应用结果表明,该策略简便易行,且有效性能达到最优理论解性能的95％以上.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康立	西南财经大学经济信息工程学院	9	27	2.0	5.0
2	杨城	西南财经大学经济信息工程学院	11	48	4.0	6.0
3	景小荣	重庆邮电大学通信与信息工程学院	58	160	7.0	9.0