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摘要:
要解决民营企业发展中存在的问题,必须要考虑民营企业中人才留住与激励问题,这就要对企业的薪酬制度进行重新设计与构建.本文通过对效率工资理论及其模型的研究,将其应用于企业薪酬设计中,对我国民营企业薪酬制度优化问题进行探讨
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工资
薪酬
区别
内容分析
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文献信息
篇名 效率工资视角下薪酬外部竞争性研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 民营企业 效率工资 薪酬管理 外部竞争性
年,卷(期) 2012,(24) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 107-109
页数 分类号 F272
字数 5588字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王成 贵州民族大学管理学院 12 18 2.0 3.0
2 谭林丽 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
民营企业
效率工资
薪酬管理
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研究起点
研究来源
研究分支
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商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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