基于积极工作干预模式提高员工工作幸福度研究——基于工作特性和工作场所的情境维度

• 作者: 孙庆 赵楠
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 工作特性 工作场所 员工幸福度 工作干预
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 页码范围: 170-171
• 字数: 3740字
• 语种: 中文

摘要

本文在针对提高员工幸福度提出三种以员工为中心的积极工作干预模式的基础上,包括甄选法、培训法和情境工程法.并选取了工作特性(有机式和机械式)和工作场所(硬性和软性)两个维度构建了员工工作的不同情境,结合积极工作干预方法提出相应对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵楠	武汉大学经济与管理学院	3	0	0.0	0.0
2	孙庆	武汉大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0