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摘要:
拥有并保持自己的竞争优势是现代企业得以生存的关键,但竞争优势的取得是基于人的行为和能力,而创造竞争优势的人才则需要一套适合自己企业的薪酬战略来争取,针对薪酬战略从含义、分类、设定、支付几个方面进行了论述.
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文献信息
篇名 提升企业竞争优势的薪酬战略研究
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 竞争优势 薪酬战略 激励
年,卷(期) 2012,(23) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 116-117
页数 2页 分类号 F24
字数 3937字 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
竞争优势
薪酬战略
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
总下载数(次)
201
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112539
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