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摘要:
本文在分析高校人才引进中人才评价的普遍问题的基础上,结合人才测评的方法,探讨科学性、合理性、简单可行的高校引进人才测评方法,运用刚性指标和柔性指标评价有机结合,试图建立适用于高校的人才引进测评体系,对人才引进工作能够提供一个较为科学合理的评价.根据评价的结果,为人事决策提供依据
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文献信息
篇名 高校人才引进中的人才测评体系构建
来源期刊 管理观察 学科
关键词 高校 人才引进 人才测评 人才测评体系
年,卷(期) 2012,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-75
页数 分类号
字数 2465字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵洪杰 6 6 2.0 2.0
2 崔越 3 2 1.0 1.0
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人才测评
人才测评体系
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研究分支
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管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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