作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才激励的方法一般分为物质激励和精神激励两方面,也可以从其作用时间的长短来分为长短期激励.建立有效的激励机制,是每个企业人力资源管理工作的重中之重,对保证企业的持续稳定发展至关重要.
推荐文章
浅谈企业激励机制
物质激励
精神激励
企业特点
员工差异
加强绩效管理创建企业激励机制
绩效考核
绩效管理
激励机制
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈企业激励机制
来源期刊 管理观察 学科
关键词 企业 人力资源管理 激励机制
年,卷(期) 2012,(35) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-37
页数 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 莫晨 中国海洋石油总公司人力资源部 3 4 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导