双因素理论在护士绩效奖金分配管理中的应用

• 作者: 商雪辉 张小云 王秀军 高宁
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 双因素理论 护士 绩效奖金 分配方式
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 2076-2078
• 分类号: R197.322
• 字数: 3741字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.17.034

摘要

奖金分配制度是医院改革的重点内容,直接关系到职工的切身利益,奖金分配若合理得当,就能大大激发职工的工作积极性,增强职工的凝聚力,提高医院经济效益,奖金分配若不得当,就会挫伤职工的工作积极性,激化医院内部矛盾,损害医院整体利益.我院作为绩效奖金改革试点医院,改变了原来以科室为单位进行按收分配奖金的核算方式,实行全院按照岗位分配群体奖金的核算方式,护士群体奖金=(全院收入－全院支出)×奖金比例,由护理部统一分配,为了在个体之间合理分配群体奖金,我院护理部运用双因素理论,采取多种方式,进行奖金系数设置和二次分配,收到较好的效果.