浅析企业工资性奖励的三原则

• 作者: 宫育民
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 企业管理 激励 工资性奖励
• 年，卷（期）: 2012,（25）
• 页码范围: 20
• 字数: 1962字
• 语种: 中文

摘要

工资性奖励在企业中是一种常常被用到的激励手段,应用得当会对企业的发展产生正面的促进作用,如果应用管理不当,会对企业管理和发展产生不利的影响.本文通过对工资性奖励三原则的解释与阐述,以期对工资性奖励这一制度的应用起到一定程度的规范作用,使这一制度正面作用得到应有的发挥,同时尽量有效地控制其负面作用的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宫育民		1	0	0.0	0.0