护理人均工作量考评体系的建立与实施

• 作者: 余咏梅 李黎 马江帆
• 来源期刊: 中国医学创新
• 关键词: 人均工作量 评价 方案
• 年，卷（期）: 2012,（28）
• 页码范围: 153
• 字数: 2932字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2012.28.100

摘要

量化护理工作,合理分配人力资源,有目的质量控制,可以提高护理管理的科学性.建立护理人均工作量考评体系,将单因素评价发展为结合劳动量、风险因素、技术能力及服务效果来综合评价,能有效、客观地反映临床各科室的护理人均工作量,形成良好的工作量管理方法,合理配置、有效利用了人力资源,可以做到按劳分酬,充分调动了护士工作积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李黎		68	239	8.0	12.0
2	马江帆		17	96	5.0	9.0
3	余咏梅		2	2	1.0	1.0