作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
企业经营过程中,雇员离职是一种正常现象.但非正常离职则往往会给企业带来不必要的麻烦和损失,本文通过对离职问卷的编制以期对离职预警管理提供新的思路及方法.
推荐文章
儿科合同制护士离职倾向现状调查
儿科
合同制护士
离职倾向
盐城市社区护士离职倾向及其影响因素
社区护理
社区护士
离职倾向
影响因素
社区护士组织承诺与离职倾向的相关性研究
社区护士
组织承诺
离职倾向
相关性
组织承诺在护士职业高原与离职倾向间的中介效应
护士
职业高原
组织承诺
离职倾向
中介效应
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 离职预警管理——离职倾向度问卷的编制
来源期刊 管理观察 学科
关键词 离职 预警 问卷编制
年,卷(期) 2012,(33) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 142-143
页数 分类号
字数 1690字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔梦 2 4 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
离职
预警
问卷编制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导