二级医院合同制护士工作压力源和离职意向调查

• 作者: 陈俊霞
• 来源期刊: 吉林医学
• 学科: 医学
• 关键词: 合同制护士 二级医院 工作压力源 离职意向
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 护理研究
• 页码范围: 3574-3576
• 分类号: R47
• 字数: 4066字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0412.2012.16.146

摘要

目的:了解合同制护士的主要压力源及离职意向,分析压力源与离职意向之间的关系.方法:采用工作压力源问卷、离职意向问卷、一般资料问卷对某二甲医院150名合同制护士进行测评.结果:临床护士的压力源依次为:工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题、患者护理方面的问题、工作环境及资源方面的问题、管理及人际关系方面的问题.离职意向平均分为(2.68±0.68)分,离职意向与工作压力源前两项呈正相关,多元回归分析发现,护理专业及工作方面的问题和与正式护士的收入差距是合同制护士离职的主要影响因素.结论:合同制护士工作压力与离职意向有密切关系,护理专业及工作方面的压力及其与正式护士的收入差距越大,离职意向越高.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈俊霞	北京市石景山医院供应室	2	7	2.0	2.0