基于心理契约的核心员工管理

• 作者: 马月婷
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 心理契约 员工管理 人力资源
• 年，卷（期）: 2012,（14）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 206-207
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4057字
• 语种: 中文

摘要

核心员工在为企业带来巨大收益的同时,也给企业人力资源管理带来新的挑战。在简要介绍了心理契约理论和核心员工特点的基础上,通过分析心理契约对核心员工招聘、培训、激励、离职的影响,从四个方面提出了核心员工的管理策略。加强心理契约的全过程管理,使心理契约始终保持平稳、有效,能够有效提升核心员工对企业的忠诚度,避免核心员工流失给企业带来的巨大损失。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马月婷	河海大学公共管理学院	2	5	2.0	2.0