护士群体自我效能及疲劳与竞争态度的相关性

• 作者: 李琳 林碧
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 疲劳 竞争行为 自我效能
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1988-1992
• 分类号: R473.74
• 字数: 4960字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2012.17.002

摘要

目的 研究护士群体竞争态度,分析自我效能及疲劳与竞争态度的相关性.方法 使用一般资料问卷、一般自我效能感量表( GSES)、疲劳量表(FS-14)、竞争态度量表(CAS-C)对福州市某三甲医院796名护士进行调查,探讨护士群体的竞争性及其影响因素,及其与自我效能及疲劳的相关性.结果 762名护士自我效能感平均为(2.47±0.54)分与国内常模(2.86±0.52)分相比,差异有统计学意义(t=-11.96,P＜0.01).自我效能与良性竞争呈正相关(r=-0.231,P＜0.01);自我效能与过度竞争未发现相关性(r =0.037,P＞0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与良性竞争呈负相关(r分别为-0.231,-0.149;P＜0.01);躯体疲劳、脑力疲劳与过度竞争呈正相关(r分别为0.212,0.164;P ＜0.01).经多元逐步回归得到方程模型:Y良性竞争=17.892+8.285自我效能-0.896躯体疲劳+0.337过度竞争.Y过度竞争=17.597 +0.136良性竞争+0.635躯体疲劳+2.008自我效能.结论 自我效能及疲劳与竞争态度有相关性,建议进行合理干预提高自我效能,降低疲劳程度,完善竞争系统的构建,增强良性竞争,减少过度竞争.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林碧	福建医科大学附属协和医院心内科	22	127	7.0	10.0
2	李琳	福建医科大学附属协和医院心内科	39	336	9.0	16.0