工作满意度对护士离职意愿影响的研究

• 作者: 何振 刘冰 周艳 孟润堂 陈蕾
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 护士 工作满意度 离职意愿
• 年，卷（期）: 2012,（22）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 2039-2041
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.22.010

摘要

[目的]了解护士工作满意度与离职意愿现状及二者的相关性.[方法]采用方便抽样法,对湖北省汉川市12所医院206名注册护士进行调查.[结果]护士工作满意度较低、离职意愿较高；工作满意度总分为(130.13±17.90)分,各维度满意度水平由高到低依次为职业地位、互相合作、自主性、组织决策、工作任务和收入；离职意愿总分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性；离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,工作满意度越高,离职意愿越低.[结论]医院管理者尤其是护理管理者应重视提高护士工作满意度,从而有效降低其离职意愿,这有益于稳定护理队伍和提供优质护理服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冰	湖北医药学院药护学院	89	692	14.0	20.0
2	陈蕾		8	191	8.0	8.0
3	孟润堂	湖北医药学院药护学院	13	122	7.0	10.0
4	周艳	湖北医药学院药护学院	2	19	1.0	2.0
5	何振	湖北医药学院药护学院	9	76	5.0	8.0