医院人才流失的原因分析及对策

• 作者: 陈奇
• 来源期刊: 中外医疗
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源 人才流失 问题探讨 对策
• 年，卷（期）: 2012,（17）
• 所属期刊栏目: 管理与教育
• 页码范围: 106-108
• 分类号: R197.3
• 字数: 4389字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-0742.2012.17.080

摘要

人力资源是医院最重要的基础性资源,医院的发展离不开一支稳定的、高质量的人才队伍,没有人才谈何特色,没有人才谈何发展,没有人才谈何生存.本文通过本区二级综合性医院人才流失的各种原因进行分析,总结存在的问题,积极探索稳定人才、留住人才的有效对策,对提高医院核心竞争力具有至关重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈奇	上海市第七人民医院人事科	3	9	2.0	3.0