人力资源绩效考核

• 作者: 王勇
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 人力资源 绩效 考核 分析
• 年，卷（期）: 2012,（35）
• 页码范围: 44-45
• 语种: 中文

摘要

企业根据自身的发展状况,制定出详细的企业战略目标,将这些目标分配给企业的每位员工,使每位员工都有自己的任务.绩效考核就是用来考核企业的人力资源的各项工作业绩和完成指标的情况,通过科学、合理的考核方式,判断企业人力资源在工作中的实际业绩以及给企业带来的价值效果.由于绩效考核的存在,能够更加激励企业人力资源来更好的完成各自的工作任务,为企业带来更多的实际效益.通过绩效考核,来记录企业员工的工作情况,进行统一的考评.本文对人力资源绩效考核绩效考核在企业中的重要性等相关问题进行分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王勇		2	5	1.0	2.0