如何以人为本建设高校后勤企业文化

• 作者: 蔡欣
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 以人为本 高校后勤 企业文化
• 年，卷（期）: 2012,（16）
• 所属期刊栏目: 教育管理
• 页码范围: 230,232
• 分类号: G647
• 字数: 2659字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9795.2012.16.191

摘要

随着我国高校教育管理模式的不断改革,一种全新的文化形态——高校后勤企业文化正在发展与成熟,其具有强大核心凝聚力,同时在高校的后勤管理中发挥着约束、激励以及导向的重要功能.而要想进一步拓展高校后勤企业的文化建设以满足不断变化的社会需求,就必须要真正地实现“以人为本”,只有以人为中心,才能保持高校后勤企业的生命力,才能更好地提升自身的竞争力与服务能力.本文尝试从高校后勤企业文化的基本概念、功能、重要性以及具体建设措施四方面内容入手进行简要地论述.