浅误岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

• 作者: 唐婉茜
• 来源期刊: 大江周刊：论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 岗位绩效工资制 岗位技能工资 内部分配机制 工资分配制度 国有企业 内部经营机制 市场竞争能力 技术创新能力
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 经济与管理研究
• 页码范围: 33-34
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33
• 字数: 4958字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-6564.2012.03.024

摘要

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避。但又迫切需要取得突破的重大课题。随着我单位改制工作的深入进行，工资分配制度的改革更是首当其冲。下面对现行的岗位技能工资制作一浅析，同时探讨一种新的分配制度——岗位绩效工资制，以作为和同行们共同探

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐婉茜		4	2	1.0	1.0