护士心理授权和工作绩效的相关性研究

• 作者: 何苗 孙妍
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 护士 心理授权 授权 工作绩效
• 年，卷（期）: 2012,（5）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 387-389
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2012.05.002

摘要

[目的] 探讨护士心理授权与工作绩效之间的关系.[方法] 运用一般情况调查表、心理授权量表和工作绩效量表对540名护士进行问卷调查,并对所有数据进行统计学分析.[结果] 护士心理授权得分为3.47分±0.45分,工作绩效得分为2.89分±0.23分,均处于中等水平;不同学历、职称护士的心理授权感知水平及工作绩效比较,差异具有统计学意义(P<0.01); 心理授权与工作绩效呈显著正相关(r=0.437,P<0.01),自我效能、工作意义、自主性及工作影响与工作绩效呈正相关(P<0.01).[结论] 护士心理授权感知程度和工作绩效均处于中等水平;学历越高,职称越高,护士的心理授权水平及工作绩效越高;心理授权影响工作绩效,管理者应注重提高护士心理授权感知水平,从而提高工作绩效.