作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
客观事物不断变化,人在不同时期有不同的需求,因此激励机制应该多元化、与时俱进,做到“适时”——适应时势、及时激励,“适度”——合理地满足需求、少不及、过犹不及,“适法”——合适的方式方法.
推荐文章
企业激励机制的相关探讨
有效
激励机制
模式
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
浅谈企业激励机制
物质激励
精神激励
企业特点
员工差异
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 探讨企业激励机制完善的方法
来源期刊 管理观察 学科
关键词 激励机制 切入点 掣肘点 突破点
年,卷(期) 2012,(28) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52
页数 分类号
字数 2130字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 练越斌 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
激励机制
切入点
掣肘点
突破点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
总下载数(次)
96
总被引数(次)
61459
  • 期刊分类
  • 期刊(年)
  • 期刊(期)
  • 期刊推荐
论文1v1指导