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摘要:
本文分析了当前国有企业在建立有效的激励机制时可能存在的误区,提出了当前激励机制建设应该关注的核心要素,并从实践角度阐述了当前国有企业建立有效激励机制的主要做法,包括改善薪酬与福利机制、加强对员工的内在激励以及加强能够促进激励机制完善的企业文化建设等,以期对国有企业员工激励工作提出一些可以借鉴的方式和方法.
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文献信息
篇名 浅析国有企业有效激励机制的建设完善
来源期刊 管理观察 学科
关键词 国有企业 激励机制 人力资源
年,卷(期) 2012,(31) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 27-29
页数 分类号
字数 2477字 语种 中文
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