公平视角下企业薪酬满意度提升策略探讨

• 作者: 康莹 陈慧敏
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 薪酬制度 满意度 管理策略
• 年，卷（期）: 2012,（21）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 255-256
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2187字
• 语种: 中文

摘要

亚当斯公平理论认为员工薪酬满意度与其主观感觉是否公平密切相关，即使薪酬的绝对水平比较高，但是如果相关公平性差的话，那么员工的薪酬满意度就会受到很大的影响。这一理论观点为企业进行薪酬体系的设置提供了有意义的思考，本文基于亚当斯的公平理论，通过阐述分析该理论的基本内容，从外部公平、内部公平以及个人公平三个方面阐述了员工薪酬满意度的影响因素，并在此基础之上提出了相应的解决对策。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈慧敏		3	7	1.0	2.0
2	康莹	冀北电力有限公司检修分公司	2	6	1.0	2.0