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摘要:
国有企业在我国经济建设中有着重要的地位,重视自身的可持续发展能力极为必要.国有企业必须重视对于人才的长期培训,从而来支撑自身的竞争力提升.本文从工学矛盾、培训针对性、参培人员选拔三个方面探讨了当前国有企业培训工作存在的问题,并总结得到了提升培训质量的策略.
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国有企业
青年员工
激励机制
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 关于提升国有企业员工培训质量的思考
来源期刊 管理观察 学科
关键词 国有企业 员工培训 质量提升
年,卷(期) 2012,(33) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74
页数 分类号
字数 2065字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘琰军 3 0 0.0 0.0
2 李智敏 2 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
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国有企业
员工培训
质量提升
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研究去脉
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期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
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