论基于企业战略导向的员工绩效指标设计

• 作者: 罗松
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 战略导向 绩效指标 平衡计分卡 关键绩效指标 层次分析法
• 年，卷（期）: sdjr_2012,（08Z）
• 页码范围: 78-78
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

战略性管理思想已经成为当今管理的趋势,企业对人力资源的管理也逐步由传统的人事管理提升到战略的高度。本文以绩效指标及相关理论为指导,通过层次分析法确定员工绩效指标的权重,最终设计出以公司战略导向的员工绩效指标体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗松	吉首大学旅游学院	22	28	4.0	5.0