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摘要:
人力资源是第一资源,现代企业的竞争实际上就是人才的竞争.本文提出企业通过创新人才培养理念、完善人才工作组织机构来促进人才队伍的建设,并就建立员工成长通道、开展员工能力提升培训、公开选拔使用优秀人才及建设优秀企业文化等人才建设工作的几个方面进行了论述,使企业能够逐渐建立起一支训练有素的员工队伍,实现企业价值与个人价值最大化的统一.
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浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
加强领导人才队伍建设促进企业的发展
领导人才
建设
促进
企业发展
气象人才队伍建设的探讨
气象
人才队伍
建设
建议
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业人才队伍建设探讨
来源期刊 管理观察 学科
关键词 人力资源 职业发展 队伍建设
年,卷(期) 2012,(25) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 49
页数 分类号
字数 2074字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 寇延琴 3 1 1.0 1.0
2 郜文平 2 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
职业发展
队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理观察
旬刊
1674-2877
11-5688/F
16开
北京市海淀区玉泉山南路三号(中坞新村)西1号楼
2-634
1981
chi
出版文献量(篇)
48292
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96
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61459
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