基于组织招聘管理的职业生涯管理分析

• 作者: 周霖 张宏山
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 企业 招聘管理 招聘 人才 创新
• 年，卷（期）: 2012,（23）
• 页码范围: 167-168
• 字数: 5171字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理是从个体、群体和组织的角,研究如何在组织管理中提高员工工作效率和生活质量的人的因素和管理对策的学科.而招聘管理却是人力资源管度理中重要的一个环节.作为企业人力资源管理的子系统,招聘管理的现代化同样是一项有目的的实践活动,它通过招募、选拔、甄选等一系列的科学规范活动来系统、持续地实现提高企业素质,增强企业活力以及提高效益.文章从招聘管理的概念与内容谈起,分析了我国在招聘管理中存在的问题,并提出了一些在招聘管理中的创新点,以期对招聘工作具有一定的借鉴意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张宏山		31	119	6.0	9.0
2	周霖		2	1	1.0	1.0