我国十二五规划与公共部门人力资源管理的创新——以薪酬管理为视角

• 作者: 逯檬檬
• 来源期刊: 商
• 关键词: 公共部门 薪酬管理 建议
• 年，卷（期）: 2012,（7）
• 所属期刊栏目: 政法论坛
• 页码范围: 155
• 页数: 1页
• 字数: 2054字
• 语种: 中文

摘要

我国的“十二五”规划中多次提到了有关劳动报酬的问题,而公务员薪酬制度不但是公务员管理体系的重要组成部分,而且也是人力资源管理研究的一个重要领域.本文根据我国公共部门薪酬制度存在相对水平不合理,区域差距大,体系不健全等问题,借鉴国外相关的薪酬制度,提出构建我国公务员薪酬制度的相关政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	逯檬檬	贵州大学经济学院	2	0	0.0	0.0