护理人员绩效考核的管理与实践

• 作者: 孔丽
• 来源期刊: 中国医学创新
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人员 绩效考核 实践
• 年，卷（期）: 2012,（11）
• 所属期刊栏目: 护理园地
• 页码范围: 64-65
• 分类号: R47
• 字数: 1646字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4985.2012.11.039

摘要

目的 通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,体现多劳多得、优劳优得,从而提高护理人员的工作积极主动性,激励护理人员工作热情和个人潜能,使护理队伍充满活力.方法 按照护理人员的工作职责,将护理人员护理患者的难度、分管患者的数量、工作质量得分、患者满意度、参加护理科研等内容细化、量化,依据项目不同设定不同分值,月末统计、汇总,结果与效益工资挂钩,实现绩效考核.结果 通过落实绩效考核,使护理人员的经济收入与护理工作的数量、质量、患者满意度、参与护理知识培训与护理科研等内容结合起来,从根本上调动了护理人员的工作热情,形成了积极向上的工作氛围,提高了工作效率,提升了患者满意度,更好地促进了优质服务的开展.结论 实行护理人员的绩效考核,激发了护理人员的工作积极性、责任心,对更好地提高护理质量,保障护理安全,稳定护理队伍,提高护理服务有很大的促进作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔丽		12	52	5.0	7.0