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摘要:
人事档案作为一个人经历的浓缩,是个人在社会活动中直接产生的,反映个人在社会活动中的成长过程,是个人成长的原始记录,具有重要的凭证和参考价值.人事档案一直在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用.它是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源.但随着人事制度改革的深入,工作岗位与人事档案直接的依附关系逐渐减弱,致使“弃档”、“死档”不断增加,如何尽快提高、完善和改进档案的管理工作,已经很现实地摆在我们面前.
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从“死档弃档”现象看人事档案管理制度变革的方向
死档
弃档
人事档案管理制度
变革
方向
企业人事档案管理现状分析
企业
人事档案
管理
当前人事档案管理中面临新问题的研究
人事档案管理
新问题
人事代理
编外聘用人员
劳务派遣
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 由“弃档”现象,透视大学生人事档案管理
来源期刊 医学信息 学科
关键词 弃档 人事档案 大学生
年,卷(期) 2012,(10) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 254-255
页数 2页 分类号
字数 1483字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐永红 4 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
弃档
人事档案
大学生
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
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86
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139882
论文1v1指导