作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人才是企业掌有现在,占据未来的核心战略性资源.如何用好优秀的老员工,吸引拔尖的新人才,培养最好的人,保留最好的人,为企业发展储备后续发展人才,是当前供电企业人力资源战略部署的重要内容和主体工作.
推荐文章
浅议国有施工企业人才队伍建设
国有施工企业
人才队伍
建设
供电企业人才队伍建设探析
供电企业
人才
建设
加强领导人才队伍建设促进企业的发展
领导人才
建设
促进
企业发展
关于国有企业青年人才队伍建设的对策与思考
人才队伍建设
青年人才
激励机制
理念变革
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 供电企业人才队伍建设的重难点分析
来源期刊 管理学家 学科
关键词 人才队伍建设 供电企业 重点难点
年,卷(期) 2012,(13) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 177
页数 分类号
字数 2637字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈英 4 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2012(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人才队伍建设
供电企业
重点难点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
论文1v1指导