外部招聘与入职流程设计

• 作者: 范存建
• 来源期刊: 企业导报
• 关键词: 外部招聘 入职 流程设计
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 页码范围: 190
• 字数: 3680字
• 语种: 中文

摘要

当今企业间的竞争,实质上是人才间的竞争,当企业内部的人力资源不能满足其发展和变化的要求时,就要根据人力资源规划和职务分析的数量与质量要求,通过有效的外部招聘,从企业外部吸收符合工作岗位任职资格要求的人员,为组织的人力资源队伍吸收新生力量,给企业带来更多的创新机会.企业进行有效的招聘管理,设计一套科学有效的招聘管理流程可以为企业不断增强人力资本,提高员工满意度,提高企业的人力资源管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范存建		1	3	1.0	1.0