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摘要:
东莞作为一个中型城市,酒店林立.为了提高东莞酒店的竞争力,为东莞酒店提供人力资源培育的范例,在软硬件方面提升东莞酒店的整体水平,本文简要分析东莞酒店人力资源培训存在的问题,并提出一些建议.
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事业单位
人力资源
激励机制
存在的问题
解决途径
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文献信息
篇名 浅析东莞酒店人力资源培训存在的问题及解决方法
来源期刊 学科
关键词 酒店 人力资源培训
年,卷(期) 2012,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 37
页数 1页 分类号
字数 2112字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘炜坤 东莞理工学院后勤集团 7 16 3.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
酒店
人力资源培训
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
周刊
1009-9808
51-1019/F
16开
四川省成都市
chi
出版文献量(篇)
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