企业绩效管理的主要问题及对策

• 作者: 陈思
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理系统 绩效管理 绩效评估
• 年，卷（期）: 2012,（24）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 208-209
• 页数: 2页
• 分类号: F270.7
• 语种: 中文

摘要

绩效管理作为企业人力资源管理的重要部分,不仅有利于促进组织的发展,也会带动公司绩效的提高,并且有助于提高员工的能力、挖掘员工的潜能,最终达到员工的个人目标与企业战略目标的统一,实现企业目标与个人发展的平衡,进而促进企业的可持续发展。本文系作者利用课余时间通过课外实践并联系理论知识所得,主要分析企业绩效管理过程中存在的一些主要问题,同时对有效的绩效管理途径进行探讨,使绩效管理真正发挥其在人力资源管理中的核心作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈思	河海大学商学院	4	2	1.0	1.0