基于内部一致性的薪酬体系设计

• 作者: 张堃 胡青青
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 内部一致性 薪酬体系 职位分析
• 年，卷（期）: 2012,（4）
• 页码范围: 145
• 字数: 3051字
• 语种: 中文

摘要

设计薪酬体系的目的在于达到公司特定的目标,帮助公司实现既定的经济效益.在薪酬体系设计过程中,必须遵循相应的原则,如内部一致性、外部竞争性、员工贡献、薪酬管理等.本文从内部一致性的角度,从职位分析、职位评价、人的结构等方面研究薪酬体系设计,提出薪酬体系设计应考虑的必要因素

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张堃		1	0	0.0	0.0
2	胡青青		1	0	0.0	0.0