纠纷对护士幸福感的影响及管理干预效果

• 作者: 冯玉旻 王玉英
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 纠纷 护士 主观幸福感 管理干预
• 年，卷（期）: 2012,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 79,87
• 分类号: R473
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2012.01.057

摘要

[目的] 了解纠纷对护士主观幸福感的影响,探讨有效的管理干预措施.[方法]采用总体幸福感量表(GWB)对发生护理纠纷科室的106名护士进行问卷调查,管理干预前后各进行1次问卷调查.[结果] 干预前后护士对纠纷原因的认识差异有统计学意义(P＜0.05);干预后护士的GWB评分高于干预前(P＜0.05).[结论] 纠纷可降低护士的主观幸福感,管理干预在改变护士对纠纷原因认识的同时,也提升了护士的主观幸福感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王玉英		13	22	2.0	4.0
2	冯玉旻		1	1	1.0	1.0