薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评

• 作者: 姚波 董德法 陈海艳
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬公平 组织公民行为 理论基础机制研究
• 年，卷（期）: 2012,（28）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 77-78
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1843字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2012.28.058

摘要

本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析，然后从程序公平、互动公平、人际公平，组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评，最后分析了现有研究的不足，提出了未来的研究方向，指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响，并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量一敬业度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚波	西安财经学院商学院	23	101	5.0	9.0
2	陈海艳	西安财经学院商学院	4	20	2.0	4.0
3	董德法	西安财经学院商学院	3	17	2.0	3.0