原文服务方: 全科护理       
摘要:
[目的]探讨护理人力资源配置及层级管理的方法,寻求合理利用人力资源、发挥最大效益的途径.[方法]根据我科实际情况,对2009年-2011年我科新排班模式的探索.[结果]护理服务质量及工作效益均有较为明显提高.[结论]应用新的排班模式进行护理人力资源的配置及管理是科学的,确保了护理工作效率及护理质量,达到了护患双赢.
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文献信息
篇名 我科护理资源结构及层级管理
来源期刊 全科护理 学科
关键词 护理人力资源 层级管理 护理管理
年,卷(期) 2012,(24) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 2280
页数 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4748.2012.024.054
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈瑾瑜 3 5 1.0 2.0
2 杨宝燕 6 28 3.0 5.0
3 张羡珠 4 13 3.0 3.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (1)
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参考文献  (1)
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同被引文献  (0)
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1998(1)
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2004(1)
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2012(0)
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研究主题发展历程
节点文献
护理人力资源
层级管理
护理管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
全科护理
半月刊
1674-4748
14-1349/R
16开
太原解放南路55号
2003-01-01
中文
出版文献量(篇)
33805
总下载数(次)
0
总被引数(次)
114773
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