心理契约视角下知识型员工激励

• 作者: 解卫婷
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型员工 心理契约 激励机制
• 年，卷（期）: 2012,（8）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 222-223
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3977字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2012.08.124

摘要

知识经济时代,企业面对的竞争加剧,知识成为企业成长与发展的关键因素。随着人力资源管理地位的日益突出,作为人力资源管理核心对象的知识型员工越来越受到重视。知识型员工是知识的载体,知识的产生、利用和增值,都要依靠知识型员工来完成。怎样吸引、留住知识型员工以应对激烈的竞争是摆在企业面前的一大难题。激励是企业永恒的主题,适当的激励方式可以保证激励作用的有效发挥。激励效果的发挥是受多种因素制约的,不同的企业所需要采取的激励方式也不尽相同。基于心理契约的激励措施充分考虑到员工心理因素,能够实现激励方式与激励对象的合理配置,是比较有效的激励方式之一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	解卫婷		3	8	1.0	2.0