公立医院医生角色冲突情况及管理——以北京市大兴区人民医院为例

• 作者: 李茂花
• 来源期刊: 中国美容医学
• 关键词: 角色冲突 角色期望型因子 资源型因子 自我认知因子
• 年，卷（期）: 2012,（18）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 884-885
• 页数: 2页
• 字数: 3250字
• 语种: 中文

摘要

目的:通过测量医生在实际工作中的角色冲突情况,分析其原因,并在医院管理层面提出疏导及解决医生角色冲突的建议.方法:采用角色冲突联合量表对北京市大兴区人民医院15个临床科室的110名医生进行量表测量.结果:我院被测医生的角色冲突平均值为4.99,98％的医生感受到了中高度角色冲突,共有7个因子促成我院医生角色冲突.结论:通过对我院医生角色冲突因子分析发现,医院可从角色期望、工作资源配置、医生工作认知等方面减少医生角色冲突.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李茂花		3	13	2.0	3.0